都一样，她们平时也没什么事做，纯粹在公司拿工资顺便混工作经验。”
“没事，先拿个别人开刀，开除两个就让他们知道上班的时候该做什么，不该做什么了。所以，这件事你必须给我处理好了，务必起到杀鸡儆猴的效果。不然，公司员工平时太懒散了，根本就没有那种创业的氛围。”
“好，我一会就去查，看看究竟是哪个编辑这么不负责。”
“查出来立马开除，杀鸡儆猴！”韩峰强调了一遍，作为公司的最高执行官，他有权力开除员工。何况，这又不是无故开除，是因为这个人对工作太不负责，工作态度不积极，不认真，而且还犯了编辑的大忌，这样的员工留着也没用。
一个公司没必要养着这种不干活的人！
“开除是不是太过了？批评一顿不行吗？扣他这个月的奖金，开除的话是不是有点小题大做了？”6薇之所以提出这样的疑问，主要还是担心这是王文的“功劳”，所以想留条后路。
“批评管什么用？”
“那扣奖金呢？扣他一个月的奖金。”6薇提议道，她觉得仅仅是因为某个编辑犯了错误就直接把他给开除，有点残忍。
“扣奖金有用么？再说了，编辑每个月的奖金就