手机百度了下这名大佬的资料，却发现网上关于他的介绍资料寥寥无几。接着，他又搜了下这家投资公司，网上倒是有这家投资公司的一些信息，但也没有想象得那么多。他又点开这家投资公司的官网看了看，发现这家公司的官网比他想象得要粗糙，而且官网上的介绍也少得可怜。
王文挺失望的，他认为像这样的大佬，像这样的投资公司，都应该很有名号的，不说别的，单是面子工程都应该挺上档次才对。他也没考虑太多，只想听听这名大佬会在台上讲什么。
起初还好，这名大佬拿一些知名互联网公司当案例，介绍一些失败和成功的项目，他和所有在场的创业者一样，也比较关注这些，有些案例他也知道，觉得这名大佬讲得还不错，而且谈吐蛮幽默的。然而，让王文意想不到的是，接下来这名大佬突然提议要玩个游戏，一个考验团队成员默契度的游戏。
游戏的规则很简单，台下所有人都参与，以小组为单位，每张桌子围坐的人临时组成一个小组，每个小组的成员不固定，毕竟是临时的团队，也不需要固定人数，就像公司的成员一样，每家公司的成员数量都不一样，有的多，有的少，创业团队也一样，这些都不重要，毕竟游戏的重点是考验团队成员的默契程度。