而集团公司这边儿，会有专业团队对事件难易程度做出评估，核定收费标准，然后挑选合适的人员，处理这件事情，把问题快速解决掉。
通过这样的操作模式，他们就可以绕开联邦政府的特殊事务处理部门，建立起行之有效的危机解决机制，从而避免因为冗杂低效的联邦政府部门导致的不必要损失。
虽然听上去，这种模式似乎很有想法，也会比联邦有关部门更为高效，但是王烔的心中仍然有一些疑虑，就是这个集团公司，能够有多少人手可用，真正能打能拼的高手，会有多少个？
毕竟一旦正式组建这个集团公司之后，所有的事情，最后都要归结到解决问题上来。
若是没有足够数量的高手坐镇，想要处理这个复杂的局面，并不是那么容易的事情。
“各大家族在利益分配上，肯定会有冲突。”王烔想了想后，又提出了另外一个问题，“一旦董事会内部产生矛盾，依然会出现老问题，到时候同样束手无策。”
唐毅教授解释道：“对于这个问题，倒是不需要考虑太多。为了解决利益纠纷，我们对参与行动的成员，实施高福利制度，可以享受到超乎想象的优厚待遇，所以不用担心工作安排不下去的情况。除
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