有深厚老交情，上山就位在李忠等武夫元老之上，李忠等也没什么意见，至少面上没有，也不能不服不认可，宋江确实有两下子，不是他们这样的武夫能比的。但同样是书生军师兼老交情的吴用以及文武双全的创业元老公孙胜，晁盖的绝对心腹主力，这样的大人物却照样被宋江一来就压在下面，他们心里岂能乐意了。
一个大集团公司，如何安排好元老派与招纳的职业经理精英派在公司的权位、利益等关系向来是事关公司生死的至关重要问题。公司董事长在这方面若是处理不好，很容易导致一个原本团结有规模有活力的公司离心离德分崩离析。
重视人才，严格遵照等价交换规律任用引进的人才，什么层次的能力价值就给予什么样的待遇，吸引人才，留住人才，这是必须的，但这有个前提，不能直接损害了创业元老的切身利益还没补偿，更不能直接断掉了心腹核心元老的发展前景让元老心生怨愤的同时还绝望了，至少在新人还没证明其价值之前绝不能如此对待元老。
寒了元老的心，等于寒了创业员工的心。
也会让新人看到公司文化的冷酷无情面目，又怎能踏实真心效忠。新人会想，现在是待遇得到了，尝到了踩下元老的实惠和快感，是受益者，但再忠